〖A〗、对于受疫情影响严重的企业，政策还提供了缓缴社会保险费的选项，缓缴期限原则上不超过6个月，并且缓缴期间免收滞纳金。同时，3月份的社保费申报期也有所调整，以方便企业应对。虽然减免和缓缴政策在一定程度上减轻了企业的负担，但个人缴费部分依然保持不变，确保参保人员的权益不受影响。
〖B〗、针对受疫情影响，生产经营出现严重困难，无力足额缴纳社保费的企业，可申请延期缴纳。申请缓缴的单位，仍能申请社保减免。在申请方式方面，单位可通过浙江省电子税务局网上申请，也可在主管税务机关办税服务场所上门申报社保费时一并申请。
〖C〗、杭州市社保疫情期间免费五个月、已开始补交。根据相关公开资料查询了解到杭州关于社保政策的规定是，对中小微型企业可以免征5个月的社保费用，受疫情影响，生产困难的这些企业，可以申请延迟缴纳社保，最长可延期缴费6个月。而且在社保费用减免期间，并不影响到参保人的各项社保待遇。
〖D〗、政策规定，对中小微企业免征2月至6月的社会保险费，大型企业等其他参保单位减半征收2月至4月的社会保险费，减半征收2月至6月的基本医疗保险单位缴费。个体工商户和民办非企业单位等参照执行。对于受疫情影响严重的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
〖A〗、杭州1000元补贴的申请流程如下：访问官网 上网搜索：首先，在电脑上打开浏览器，搜索“杭州亲情在线”。进入官网：在搜索结果中，找到并点击“亲情在线——杭州市亲清新型政商关系数字平台”的官方链接，进入平台主页。查找政策 定位页面：在平台主页上，找到并点击“惠企政策”这一选项。
〖B〗、补贴标准：补贴最高650元/人/月，每人每年7800元，每人最多可享受36个月。以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅杭州市人力资源和社会保障局官网或咨询相关部门工作人员。
〖C〗、杭州1000元补贴的申请流程如下：访问官方网站：首先，在电脑上打开浏览器，搜索“杭州亲情在线”。点击搜索结果中的“亲情在线——杭州市亲清新型政商关系数字平台”进入官网。导航至申请页面：在打开的官网页面中，找到并点击“惠企政策”选项。
〖D〗、申报材料 《用工补贴申请名册》； 营业执照原件； 被招用人员身份证原件； 被招用人员的户口本原件（户主页和本人页）。 申报时间 符合条件后的次月至次年12月底。逾期申请，不予受理。
杭州防疫最新政策主要包括以下几点：加强常态化核酸检测和扫场所码：市民需按规定定期进行核酸检测。各类公共场所全面实施场所码扫码，确保人员流动可追溯。强化入境人员的健康管理措施：所有入境人员需进行集中隔离医学观察，并进行多次核酸检测。隔离期满后的返杭人员，需继续进行居家健康观察，并定期进行核酸检测。
浙江防疫最新政策如下：来杭返杭政策：所有来杭返杭人员，无论省内外，均需持有48小时核酸阴性证明。来自中高风险地区或重点地区的人员，返回杭州需采取更严格的管理措施，如居家健康观察或特定时期的健康监测。报备要求：所有来返杭人员都需提前2天向户籍或常住地社区报备。
从省内返回杭州不需要执行三天三检的防疫措施。但有以下相关防疫要求：抵杭前报备：抵达杭州前24小时内，必须完成报备。落地检：抵达杭州后，建议在5小时内完成“落地检”。自我监测：建议在接下来的三天内每天进行一次核酸检测，在此期间应避免参加聚餐或聚集活动，不进入公共场所，直至完成这三次检测。
〖A〗、杭州人才引进政策主要包括以下方面，特别是在引进人才子女入学问题上的具体规定：子女入学同等待遇：凡来杭创业或引进的人才，在获得本地户口后，其子女在入托、就读方面享有与杭州市城市居民子女同等的待遇。户口所在地的区教育局负责办理入托和小学、初中的入学、转学手续，市教委中教处则负责办理高中学生的转学手续。
〖B〗、子女优先入学：全市人才子女可享受优先入学政策，部分区域还提供2-3万民办义务教育学校补贴，解决了人才子女择校的问题。景点免费：E类人才凭人才码可免费游览杭州众多景点。人才补贴：如萧山金梧桐计划提供一次性3万元补贴，富阳则提供每月1000元补贴（不超过3年）。
〖C〗、浙江人才引进政策 人才补贴：浙江省向引进的人才提供一次性补贴，具体标准为：本科生1万元、硕士研究生3万元、博士研究生5万元。同时，符合条件的人才可获得每年1万元的租房补贴，连续发放三年。此外，当人才离开杭州市时，可办理住房公积金账户存储余额转移手续。
〖D〗、差异化购房：经钱塘区认定的区级人才F类人才，在全区范围内购房可参照杭州市高层次人才实行优先购房政策，覆盖下沙片区及江东片区的所有房源（含新建商品房和二手房）。区内人才的新房摇号比例从原高层次人才摇号比例10%调增至20%。
〖A〗、好消息！每人1500元，2022年一次性吸纳就业补贴政策来了。这项政策旨在支持杭州市的中小微企业，在2022年吸纳更多的高校毕业生。以下是政策的相关细节： **补贴对象**：政策的适用范围包括注册地址在杭州市的中小微企业，这些企业需满足员工人数在1000人以下。
〖B〗、补贴标准：每人一次性1500元。 申报时间：符合条件的企业应在2022年12月31日（含）前提出申请，其中招用时间为2022年12月的，可在2023年1月31日前提出申请。逾期申请，不予受理。 注：同时符合疫情响应期间企业用工补贴、一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴条件的，就高享受补贴政策，但不重复享受。
〖C〗、对符合条件的企业落实一次性扩岗补助政策。现就有关事项明确如下：补助对象 2022年1月1日至12月31日，招用毕业年度高校毕业生（毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书），与其签订劳动合同并缴纳失业保险费的企业。补助标准按照每人1500元的标准发放。
〖D〗、中小微企业一次性吸纳就业补贴：南京市内注册的中小微企业，若招聘毕业年度高校毕业生，签订1年以上的劳动合同，并依法缴纳社会保险费，将按吸纳人数，给予1500元/人的一次性吸纳就业补贴（补贴标准根据2022年调整后的规定执行）。
〖E〗、此外，对企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助。对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴。一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，两项政策实施至2022年底。
〖F〗、执行文件不同 2023年各地延续实施一次性扩岗补助政策；一次性吸纳就业补贴政策执行上更具灵活性，覆盖对象更广泛。资金来源不同 一次性扩岗补助从失业保险基金中列支，而一次性吸纳就业补贴从就业补助资金中列支。补贴标准不同 一次性扩岗补助标准按每招用1人不超过1500元执行。
杭州市对符合条件的小微企业在招用高校毕业生时提供职业培训和用人单位招用补贴，每名高校毕业生最高可获得5000元补贴。 自2022年1月1日起至2025年12月31日止，杭州市对在市区范围内注册并营业的300人以下小微企业，给予每位新增聘用的高校毕业生每月500元就业补贴，前提是企业按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。
杭州高校毕业生就业补贴政策2022及申请方式如下：申请条件 毕业年度高校毕业生：自2016年2月1日起，被市区300人以下企业新招用，依法连续缴纳社保满12个月，且工资低于上年度市区职工平均工资的。
杭州市高校毕业生就业补贴政策2022的申请条件和流程如下：申请条件： 毕业年度与就业时间：自2018年10月1日起，毕业两年内的高校毕业生在市区1000人以下企业首次就业并连续缴纳社会保险满一年，可享受补贴。 工资水平：工资需低于上年度市区在岗职工平均工资。
年杭州市大学生就业补贴政策如下：补贴条件2016年2月1日后，毕业年度的高校毕业生毕业后当年被注册地在市区的300人以下企业新招用并依法连续缴纳社会保险费满12个月，且工资收入低于上年度市区全社会在岗职工平均工资的。
就业补贴申请条件如下：必须是贫困家庭子女、毕业年度高校毕业、生城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员以及符合条件的企业职工；离校2年未就业的高校毕业生，毕业年度有创业意愿并积极求职创业的低保，贫困残疾人家庭的高校毕业生。
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