东莞疫情会延期复工吗?

〖A〗、服从国家安排的并且非涉及重要国计民生等企业会延期复工。

〖B〗、延迟复工期间，按照国家和地方相关法规，被视为职工正常休假，企业应支付与劳动合同中规定的工资标准相等的薪资。对于未受到延迟复工限制的企业，在此期间安排员工工作的，需依法支付加班工资。如果员工在休息日工作而无法安排补休，加班工资应按日或小时工资的200%计算。

〖C〗、疫情期间延迟复工可以抵扣年假。以下是关于此问题的详细解法律依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位在生产、工作安排上有权统筹安排员工休年休假。这一规定赋予了用人单位在特定情况下，如疫情期间延迟复工时，对员工年休假进行合理安排的权力。

〖D〗、新型冠状病毒疫情防控期间企业不可以提前复工。以下是具体原因和法律依据：疫情防控需要：延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及当前疫情形势作出的紧急应对措施。企业提前复工可能会增加人员聚集，从而加大疫情传播的风险，不利于疫情防控工作的进行。

〖E〗、用人单位在疫情当前合法合规地应对延期复工的方式主要有以下几点：按原待遇支付首个待岗周期工资：在第一个待岗周期内，用人单位应当按照员工原待遇支付工资，确保员工的合法权益不受侵害。

〖F〗、房企受疫情影响加大，短期有息负债与销售回款是重要指标 复工条件的欠缺，复工时间的延迟，疫情的严峻对房地产企业的不利影响逐日加大。对房地产企业来说，销售回款表现、资产结构及短期债务压力是衡量房地产公司现金流安全的核心指标。

国家权威发布,复工复产最全政策库!太强大了!

〖A〗、复工复产支持政策一键查 该工具不仅涵盖了全国各省市的具体政策，还非常贴心地进行了分类。用户可以从以下13大方面来查询所需的政策或文件：税费减免、融资贷款、外资外贸、返岗复工、招工用工、技能培训、疫情防控、社会保障、供需对接、货物运输、春耕生产、市场监督、办事服务。

〖B〗、简介：如新华社、人民日报等权威媒体的官方网站或移动应用。功能：这些平台会及时发布并解读国家政策，提供丰富的政策信息和深度分析，是了解国家政策动态的重要窗口。总结：要查询国家各项政策的条文，可以访问中国政府网、各部门官方网站、地方政府官方网站、政策数据库和文献库以及权威媒体平台。

〖C〗、中华人民共和国中央人民政府 国务院政策文件库 国务院政策文件库是查询国家政策的重要官方渠道。该库权威性高，信息全面，是了解国家政策动态的首选平台。查询方法：访问中国政府网，找到并点击“国务院政策文件库”链接。在搜索框中输入关键词，如“养老服务”，点击搜索。

〖D〗、此外，对符合条件的国家级跨境电商综合试验区零售出口企业，实行增值税和消费税无票免税政策，并享受小微企业所得税优惠和免税收入优惠。对于外资企业，山东省简化了审批流程。实际使用外资500万美元以上的“十强”产业项目，申请使用符合规划的存量国有建设用地的，按程序即时供地，进一步提升了投资便利性。

东莞12月服务行业复工时间

〖A〗、《指引》明确，各房地产开发企业、中介机构复工时间不早于2020年2月9日24时；在广东省重大突发公共卫生事件一级响应生效期间，各房地产开发企业、中介机构不得举办集中开盘、促销、推广等群众聚集活动。

〖B〗、东莞长安丹霞血浆站还营业。东莞是低风险地区，东莞长安丹霞血浆站已经复工，营业时间是早上的九点开始上班到下午的五点，是标准的朝九晚五时间。单采血浆站，专门从事单采血浆。近十年来，随着我国血液制品生产量的逐步增加，各地相继设置了大量单采血浆站。

〖C〗、延迟复工期间，按照国家和地方相关法规，被视为职工正常休假，企业应支付与劳动合同中规定的工资标准相等的薪资。对于未受到延迟复工限制的企业，在此期间安排员工工作的，需依法支付加班工资。如果员工在休息日工作而无法安排补休，加班工资应按日或小时工资的200%计算。

〖D〗、根据中央军委统一部署，今年12月份士官制度改革后，士官的工资福利待遇将有大幅度提高。初级士官（服役第3年至第8年）工资2000至2700元，中级士官（服役第9年至第16年）工资3250至4000元，高级士官（服役22年以上）工资至少在4700元以上。此外，还享受每月基本工资40.94%的住房公积金，退伍时一次性发放。

〖E〗、各省市建筑工地开复工时间汇总：首批复工城市及时间 2月10日：多地建筑工地迎来首批复工，包括但不限于北京、上海、浙江（含温州）、广东（含东莞、深圳、广州）、河南等主要城市及省份。

〖F〗、月10日是开工的首日，顶着疫情的压力，目前都有哪些城市已经复工。在复工城市里面，个人感觉比较多的应该是北京上海等等。浙江本身作为人员流动性非常大的城市，复工的压力可谓是非常大。今天只来汇总一下第一批复工行业中哪些城市复工啦。

公司复工需要申请吗

〖A〗、公司复工需要申请。复工申请的必要性 在疫情防控期间，为了确保员工健康与安全，同时保障企业有序恢复生产，多数地区要求企业在复工前必须向相关部门提出复工申请。这一步骤旨在审核企业是否已做好充分的疫情防控准备，以及是否满足复工的各项条件。

〖B〗、公司复工需要申请。具体来说：提前申请：企业在具备足够复工条件的前提下，需要提前向相关部门提出复工申请。准备工作：在申请复工前，企业应做好疫情防控期的各项准备工作，包括但不限于制定详细的疫情防控方案、储备必要的防疫物资等。

〖C〗、公司复工需要申请。企业复工必须具备足够的条件，通常包括以下方面：复工申请：公司需要提前向相关部门提出复工申请，获得批准后才能正式复工。疫情防控准备：在复工前，公司应做好疫情防控期的各项准备工作，包括但不限于防疫物资的储备、员工健康状况的摸排等。

疫情期间延迟复工能否抵扣年假

疫情期间延迟复工可以抵扣年假。以下是关于此问题的详细解法律依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位在生产、工作安排上有权统筹安排员工休年休假。这一规定赋予了用人单位在特定情况下，如疫情期间延迟复工时，对员工年休假进行合理安排的权力。

不得抵扣年假：延迟复工期间，员工享受的延长假期不能视为年休假，用人单位无权在此期间安排员工休年休假。无需后续补班：该特殊假期结束后，员工无需用后续的工作日来返还给单位，即不存在补班的情况。

受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假，但用人单位需要提前跟职工进行协商。比如按政府规定的时间企业可以复工，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度，决定继续延长复工时间的，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。