出入上海通知和最新规定

出入上海的通知和最新规定如下：来沪返沪规定 低风险区旅居史人员：对7日内有低风险区旅居史的来沪返沪人员，需在抵沪后3天内完成2次核酸检测，并做好健康监测。中风险区旅居史人员：对7日内有疫情中风险区旅居史的来沪返沪人员，需实施居家隔离7天的措施。

对于低风险地区来沪人员，目前上海没有特别的防疫规定。只要凭健康码绿码并通过测温，即可有序通行。此外，对于近期来上海参展进博会的人员，所有来沪参展参会人员需提前准备好抵沪前48小时内的核酸检测阴性证明。关于出沪（出上海）的新规定，建议“非必要不离沪”。

上海的防疫政策对于离沪和来沪人员有着详细的规定。离沪的人员需要在离开前72小时内完成核酸检测，并持有有效的核酸检测阴性证明或24小时内核酸采样证明，同时需展示“健康码”绿码。对于来沪的人员，也需遵循同样的规定。

最新出入上海的规定如下：出入上海需要遵循一定的防疫措施和交通规定，包括健康监测、核酸检测、隔离观察等，具体要求可能会因疫情形势和防控政策的变化而有所不同。首先，所有进入上海的人员都需要进行健康监测和核酸检测。这是为了确保进入上海的人员不携带新冠病毒，保障本地居民的健康安全。

上海店里做了8天疫情来了老板迟退员工赔钱吗

〖A〗、疫情期间老板辞退员工，如果是违法辞退的，员工有赔偿。如果不是违法辞退，则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的，则员工可以依法获得经济补偿金。

〖B〗、疫情期间辞退员工的赔偿，可以这样来计算哦：如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。

〖C〗、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的，国家有关部门明确规定了具体情况，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况，那么是可以直接辞退处理的，并不需要支付赔偿，劳动者有异议的可以申请仲裁裁决处理。

〖D〗、疫情期间老板辞退员工是不合法的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

〖E〗、但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。

上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准

〖A〗、疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

〖B〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖C〗、如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

〖D〗、对企业安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。由于疫情原因企业停工停产的，国家规定，企业可以安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制度，按相关假期的规定支付工资。

〖E〗、如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费（北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费）。

上海现在可以正常出入吗

〖A〗、上海现在已经可以正常出入，但出入时需遵守一定的防疫政策。以下是关于6月份出入上海最新规定的详细说明：离沪政策：非必要不离沪：上海严格实行非必要不离沪政策，最大限度减少风险人员输出。

〖B〗、上海现在可以进出，但具体情况需根据地区风险等级来判断：低风险地区：可以正常进出。中高风险地区：不能随意出入，需要核酸检测阴性报告。特别是中等风险地区如浦东新区朱桥镇新生社区的人员，原则上不得离开上海，确需离开上海的，应在7日内持核酸检测阴性证明。此外，上海并未封闭。

〖C〗、现在去上海可以进去。以下是相关详细说明：正常出入：上海可以正常出入，无论是乘坐火车、高铁、飞机等交通工具进入上海还是出上海，都不需持48小时核酸阴性证明、健康码绿码、行程卡。无需报备：抵达上海后，不需要进行报备。